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2. 不「亂倒垃圾」，控制網路形象

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※本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。

【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】

EQ好壞常是面試主管決定是否錄用的關鍵。盧人瑞認為，在現實生活中，我們不會站在大街上大喊心中的不滿，因此在網路世界裡也應該將朋友分類，設定可看到抱怨文的名單，以免影響個人形象。

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在求職者面試結束離開後，盧人瑞會上網搜尋對方的名字。他表示，從Facebook可以看出一個人的人際關係，有多少朋友？與朋友的應對方式？有沒有同理心？尤其是廣告這一行，必須了解想要溝通的對象才能傳播，同理心特別重要。

1. 把社群平台當

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LinkedIn是全球最大的職場社群，不僅可以接觸到世界各地的優秀人才，許多獵人頭公司也都在這裡為企業尋找適合人才。在LinkedIn的個人頁面上，應該以正確、簡潔的英文描述學經歷，如果是行銷業務，一定要具體提出銷售數字，強調為公司帶來多少業績；之後工作或職務異動，也要記得立即更新。

愈來愈多企業或人資主管透過搜尋網路資訊作為用人評估。你的網誌、社群媒體都可以是求職的加分工具。只要用策展的精神來發布訊息，提升個人網路能見度，你所留下的數位足跡就是最好的履歷。

有些人把Facebook當成情緒垃圾桶，雖然抱怨時不見得指名道姓，但如果發文太過頻繁，也容易給人EQ不好的印象；回覆留言或發表評論時，也應避免情緒性字眼或偏激言論。

另方面，你也可以把社群經營當成實驗工具，測試什麼樣的內容、題材或標題點擊率較高，什麼樣的互動方式最能匯聚人群？粉絲數、點閱率就是最有力的證明，可培養相關的能力。

【全文未完，完整內容請見《Cheers》187期】

盧人瑞認為，社群媒體是展現個人策展能力的最佳工具，透過設定主題、蒐集、研究、編輯，可凸顯個人專長或關注的議題。你不一定要每個平台都經營，但一定要選擇擅長的表現形式，才能與其他人有所區隔。

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出處：Cheers雜誌第187期

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凱絡媒體執行副總經理盧人瑞表示，目前他收到的履歷大多仍是人力銀行提供的格式，但如果有人在檔案中附上部落格或作品集連結，他一定會打開來看，藉此進一步了解求職者的人格特質。

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盧人瑞認為，所謂「社群媒體」（Social Media）其實就是社交平台。除了分享美食、旅遊照片，也可以把專業或興趣當作經營主軸，不管是分享文章、提供觀點或表達立場，都可藉此建立專業形象。

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3. 發揮策展力，全方位秀自己

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此外，從細節也可以看出一個人的個性，有些人很懂得保護隱私，有些人則是把社群平台當成社交工具，用心經營公眾形象。

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